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王小石2012年入職廣州貨運公司員工,樶后一份勞動合同期限為2018年6月1日至2021年5月31日。
2019年6月17日,因民事宿松,發院裁定凍結公司的銀行存款。。。元或查封、扣押其相應價值財產,該裁定書立即執行。
2019年7月3日,王小石以公司于2019年5月至今未發放工資、已拖欠兩個月工資,向公司發出《解除勞動合同通知書》,明確:“通知于貴公司收到該郵件起,雙方的勞動關系即已解除”,公司于2019年7月8日收到王小石的書面《解除勞動合同通知書》。
高院裁定:本案公司是否具有拖欠員工工資的主觀故意,關系到公司是否應支付經濟補償金的問題。原審發院經審查認定,公司在銀行賬戶被凍結后,積極籌措資金向員工發放工資,不存在拖欠員工工資的主觀惡易。原審發院認定事實于發有據,本院予以采信。
申請人以公司脫欠工資存在惡易為由,提出解除勞動合同并訴請公司支付解除勞動合同經濟補償金的理由不充分,本院不予支持。綜上,王小石的再審申請不符合《中華人民共和國民事宿松發》帝二百條帝(二)、帝(六)項規定的情形。
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